The Movement of WOMEN
女性活躍推進法関連情報
働く女性の「当たり前」の基準が
他社とは違います。
もともと家庭生活との両立を優先することを希望する従業員が多かったこともあり、当社は女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランスの実現や、女性役員の安定的登用など、仕事もプライベートも大切にできる環境が整っています。
ACTION PLAN
一般事業主行動計画
女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を以下のように策定する。
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
当社の課題
女性の管理者の比率向上
計画策定時点での直近期末における管理者の男女比は6：5（計画策定時月末では5：6）と比較的良好ではあるが、全社員における男女比が同じく直近期末段階で1：7.9（正社員で1：7.6、非正規で1：8.3）であることから、従業員における男女比率を反映しているとはいいがたい。
定量的目標
女性管理者を1人以上増やす。
取組内容
管理職ポストの見直しと管理職希望調査
管理職が不足している部門の調査（令和9年3月まで）
部門ごとの偏りがないか調査して、適正なポスト数であるかを確認する。
管理職への転換を希望する従業員の意向調査（令和10年3月まで）
管理職希望の従業員数を無記名調査によって割り出し、人数及びポストの調整の可否を加味して実際の募集数を決定する。
希望者の育成（令和10年4月以後）
管理職希望者を募集し、希望者に対して、管理職としての技能研修を行う（習熟度ならびにポストごとの状況をみて管理職に転換させる）
策定日：令和8年3月10日
計画期間：令和8年4月1日～令和13年3月31日
ＮＤＳデータソリューションズ株式会社
INFORMATION
女性の活躍に関する情報公表
男女間賃金差異
全労働者
00
%
正規雇用労働者
00
%
非正規雇用労働者
00
%
※令和6年10月～令和7年9月末（男性に対する女性の比）
女性管理職比率
女性
男性
※令和7年9月末現在
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
労働者数の男女比
男性労働者数に対する女性労働者の割合
正規雇用
00
%
非正規雇用
00
%
※令和7年9月末現在