The Movement of WOMEN
女性活躍推進法関連情報
働く女性の「当たり前」の基準が
他社とは違います。
もともと家庭生活との両立を優先することを希望する従業員が多かったこともあり、当社は女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランスの実現や、女性役員の安定的登用など、仕事もプライベートも大切にできる環境が整っています。
ACTION PLAN
一般事業主行動計画
女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を以下のように策定する。
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
当社の課題
女性役員の安定的登用
正社員における管理職の男女比は1：1、役員についても男女比は1：1となり、充分水準を超えているところではあるが、一般労働者の男女比が1：9程度と女性が非常に多くを占めていることを鑑みるに、今後も女性役員が安定的に登用され、可能であれば増加することが望ましいものと思われる。
定量的目標
１名以上を次期改選に向けた役員候補とする。
取組内容
希望する者及び期待できる資質を持つ者の選別
令和3年4月～ 年1回を目安に、希望調査および資質査定（調査）を行う
役員養成訓練の実施
令和３年４月～ 適切な養成方法について調査・検討して、選定する（～期末）
令和４年４月～ 選定した養成方法によって対象者に養成・訓練を実施する
希望者については全員の養成を目指す
職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
当社の課題
大きな問題がないため改善に係わる強い牽引力がない
もともと家庭生活との両立を優先することを希望する従業員が多かったこと 近年は顧客からの要望も安定したこともあり、従業員からは強い要望がでることが少ない。
定量的目標
年一回以上、非正規従業員に対してワークライフバランスの向上について啓蒙する機会を設ける。
取組内容
当社独自でワークライフバランスに関する研究を行い、結果に基づいて教育（研修）を行う
令和３年 研究プロジェクトチームを編成して、自社内の調査、社外の取り組みの調査をおこなう
令和４年以降 調査に基づいた教育資料を作成し、年1回の教育を行う
社外の教育機関などの利用も検討する
策定日：令和3年3月29日
計画期間：令和3年4月1日～令和8年3月31日
ＮＤＳデータソリューションズ株式会社
INFORMATION
女性の活躍に関する情報公表
女性労働者に対する
職業生活に関する機会の提供
役員に占める女性の割合
女性 00 %職業生活と家庭生活との
両立に資する雇用環境の整備
男女の平均勤続年数の差異
※正社員および無期雇用労働者
令和3年3月現在