一般事業主行動計画

NDSデータソリューションズ株式会社
令和３年３月２９日策定

女性の活躍に必要なワーク・ライフ・バランス、職場環境整備を目的とした行動計画を策定する。
計画期間： 　令和３年４月１日～令和８年３月３１日

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

1．当社の課題

女性役員の安定的登用

正社員における管理職の男女比は１：１、役員についても男女比は１：１となり、充分水準を超えているところではあるが、一般労働者の男女比が1：9程度と女性が非常に多くを占めていることを鑑みるに、今後も女性役員が安定的に登用され、可能であれば増加することが望ましいものと思われる。

2．定量的目標

１名以上を次期改選に向けた役員候補とする。

３．取組内容

希望する者及び期待できる資質を持つ者の選別
・令和３年４月～　年１回を目安に、希望調査および資質査定（調査）を行う

役員養成訓練の実施
・令和３年４月～　適切な養成方法について調査・検討して、選定する（～期末）
・令和４年４月～　選定した養成方法によって対象者に養成・訓練を実施する
※希望者については全員の養成を目指す

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

1．当社の課題

大きな問題がないため改善に係わる強い牽引力がない
・もともと家庭生活との両立を優先することを希望する従業員が多かったこと
近年は顧客からの要望も安定したこともあり、従業員からは強い要望がでることが少ない。

2．定量的目標

年一回以上、非正規従業員に対してワークライフバランスの向上について啓蒙する機会を設ける

３．取組内容

当社独自でワークライフバランスに関する研究を行い、結果に基づいて教育（研修）を行う
・令和３年　研究プロジェクトチームを編成して、自社内の調査、社外の取り組みの調査をおこなう
・令和４年以降　調査に基づいた教育資料を作成し、年1回の教育を行う
※社外の教育機関などの利用も検討する